「残業 代 計算 方法」まとめ：初めてでもわかる、正しい残業代の計算方法
毎日遅くまで仕事をしていて、「今月の残業代はいくらになるんだろう？」と気になることはありませんか？ 会社の給与明細を見るたびに、複雑な計算式に「一体どうなってるの？」と頭を悩ませている方もいるかもしれません。 そこで今回は、初めてでも理解できるよう、残業代の基本的な計算方法をわかりやすく解説します。 正しい知識を身につけて、自分の労働に見合った対価を受け取りましょう。
1. 基礎知識：残業代計算の基本
残業代を計算するには、まず「基礎賃金」と「割増率」を知る必要があります。 基礎賃金は、通常、あなたの時給のことです。 月給制の場合は、月給を所定労働時間で割って時給を算出します。 割増率は、労働基準法で定められており、残業の種類によって異なります。
- 時間外労働（法定）： 割増率 1.25
- 深夜労働（22時～5時）： 割増率 1.25（時間外労働と重なる場合は 1.50）
- 休日労働（法定休日）： 割増率 1.35
2. 計算方法：具体的なステップ
それでは、具体的な計算方法を見ていきましょう。
- 基礎賃金の算出: 月給制の場合、月給 ÷ 月の所定労働時間 = 時給
- 残業時間の算出: 実際に残業した時間を計算します。
- 残業代の算出: 時給 × 残業時間 × 割増率 = 残業代
例えば、時給1,000円で、時間外労働を10時間した場合の残業代は、1,000円 × 10時間 × 1.25 = 12,500円となります。
3. 具体例：月給制の場合
月給30万円、所定労働時間160時間の方が、時間外労働を20時間、深夜労働を5時間行った場合の残業代を計算してみましょう。
- 時給の算出: 300,000円 ÷ 160時間 = 1,875円
- 時間外労働分の残業代: 1,875円 × 20時間 × 1.25 = 46,875円
- 深夜労働分の残業代: 1,875円 × 5時間 × 1.25 = 11,718.75円
- 合計の残業代: 46,875円 + 11,718.75円 = 58,593.75円
注意点・コツ
- 労働時間の確認: タイムカードや勤怠管理システムで、正確な労働時間を記録しましょう。
- 割増率の確認: 割増率は、会社によって異なる場合があるので、就業規則を確認しましょう。
- 残業代の未払い: 残業代が支払われていない場合は、会社に相談するか、専門家（弁護士など）に相談することも検討しましょう。
- 固定残業代: 固定残業代（みなし残業代）制度を採用している会社もあります。 この場合、固定残業時間を超えた分は別途残業代が支払われます。
まとめ
残業代の計算方法は、一見複雑に見えるかもしれませんが、基本を理解すれば、自分で計算できるようになります。 自分の労働に見合った残業代をしっかり受け取るために、今回の記事を参考に、正しい計算方法を身につけましょう。 また、自分の権利を守るためにも、疑問があれば、人事担当者や専門家に相談することも大切です。