休日出勤でのお金、ちゃんと計算できてますか？「休日出勤手当って、どうやって計算するんだろう…」そう思っている方も多いのではないでしょうか。この記事では、初心者の方にもわかりやすく、休日出勤手当の計算方法を解説していきます。休日出勤手当の仕組みを知り、正しく計算できるようになりましょう！
休日出勤手当の計算方法、3つのステップで解説！
休日出勤手当を計算するには、いくつかのステップを踏む必要があります。ここでは、3つの方法に分けて解説します。
1. 基礎となる「時給」を把握する
まずは、自分の「時給」を知ることから始めましょう。これは、基本給を月間の所定労働時間で割って計算できます。例えば、基本給が25万円で、月間の所定労働時間が160時間の場合、時給は250,000円 ÷ 160時間 = 1,562.5円となります。この時給が、休日出勤手当の計算の基礎となります。
2. 割増率を確認する
休日出勤の場合、通常の労働時間よりも割増された賃金が支払われます。この割増率は、労働基準法で定められており、原則として「135%以上」です。つまり、時給の1.35倍以上で計算されることになります。ただし、法定休日（週1日の休日または4週を通じて4日以上の休日）以外の休日に出勤した場合、割増率は「125%以上」となります。
3. 計算式に当てはめて計算する
時給と割増率がわかったら、いよいよ計算です。計算式は以下のようになります。
休日出勤手当 = 時給 × 割増率 × 休日出勤時間
例えば、時給1,562.5円で、法定休日に5時間出勤した場合の休日出勤手当は、1,562.5円 × 1.35 × 5時間 = 10,546.88円となります。小数点以下は会社によって切り上げ・切り捨てが異なります。
休日出勤手当を計算するときの注意点・コツ
休日出勤手当を計算する際には、いくつかの注意点があります。
- 就業規則を確認する: 会社の就業規則には、休日出勤に関する詳細な規定が記載されています。割増率や、計算方法について不明な点があれば、必ず確認しましょう。
- 労働時間管理を徹底する: 休日出勤の際には、正確な労働時間を記録することが重要です。タイムカードや勤怠管理システムなどを活用し、正確な時間を記録しましょう。
- わからないことは人事部に質問する: 計算方法や、自分の給与について疑問点があれば、遠慮なく人事部に質問しましょう。
まとめ
この記事では、休日出勤手当の計算方法について解説しました。基礎となる時給の把握、割増率の確認、そして計算式への当てはめ、この3つのステップを踏むことで、誰でも正確な休日出勤手当を計算できます。自分の給与を理解し、正しく権利を主張することは、働く上での大切なことです。