「賞与 の 計算 方法」で検索上位表示を目指す！初心者向け徹底解説記事
給料日とは別に、まとまったお金がもらえる「賞与（ボーナス）」。楽しみだけど、実際にどのように計算されているのか、よくわからない人もいるのではないでしょうか？この記事では、賞与の計算方法を初心者にもわかりやすく解説します。複雑な計算式も、ポイントを絞って丁寧に説明するので、安心して読み進めてください。この記事を読めば、あなたの賞与がどのように決定されるのか、大まかに理解できるようになります！
1. 基本的な賞与の計算方法
多くの企業では、賞与は基本給をベースに計算されます。一般的に、以下の3つの要素が組み合わさって賞与額が決定されます。
- 基本給： 月々の給与のベースとなる金額です。
- 支給月数： 賞与として基本給の何ヶ月分が支給されるかを示します。これは会社の業績や個人の評価によって変動します。例えば、「基本給の2ヶ月分」などと表現されます。
- 評価係数（または評価に応じた増減）： 個人の業績や勤務態度を評価し、賞与額にプラスまたはマイナスに影響を与える係数です。評価によって、賞与額が変動します。
基本的には、（基本給 × 支給月数）× 評価係数 という計算式で賞与額が算出されます。評価係数が1.0の場合は、基本給と支給月数で計算された金額がそのまま賞与額となります。評価が良い場合は1.1や1.2など、評価が悪い場合は0.9や0.8などと変動します。
2. 具体的な計算例
例として、基本給が30万円、支給月数が2ヶ月分、評価係数が1.0の場合を考えてみましょう。
- 基本給 × 支給月数： 30万円 × 2ヶ月 = 60万円
- 60万円 × 評価係数： 60万円 × 1.0 = 60万円
この場合、賞与額は60万円となります。
もし、評価係数が1.2だった場合は、60万円 × 1.2 = 72万円となり、評価が良いと賞与額も増えることがわかります。
3. 手取り額の計算も忘れずに
賞与から、税金（所得税、復興特別所得税）、社会保険料（健康保険料、厚生年金保険料、雇用保険料）が差し引かれます。これらの控除額を差し引いたものが、実際に手元に受け取れる金額（手取り額）となります。手取り額を把握するには、源泉徴収票を確認するか、会社の給与明細で内訳を確認しましょう。
注意点・コツ
- 会社の就業規則を確認する： 賞与の計算方法や支給時期は、会社によって異なります。就業規則で詳細を確認しましょう。
- 評価制度を理解する： どのように評価が行われるのか、評価基準を把握することで、日々の業務に活かせます。
- 疑問点は人事担当者に質問する： わからないことは、遠慮なく人事に質問しましょう。
まとめ
この記事では、賞与の基本的な計算方法を解説しました。基本給、支給月数、評価係数の3つを理解することで、賞与がどのように決定されるのか、大まかに理解できるはずです。手取り額の計算や、会社の就業規則の確認も忘れずに行いましょう。賞与について正しく理解し、より良い働き方を目指しましょう！