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固定残業代の計算方法をわかりやすく解説！残業代未払いのお悩みを解決
会社から「固定残業代」という言葉を聞いたことはありますか？固定残業代は、一定時間分の残業代をあらかじめ給与に含めて支払う制度ですが、その計算方法や仕組みは複雑で、なんとなく不安に感じている方もいるのではないでしょうか。もしかしたら、自分の残業代がきちんと支払われているのか、疑問に思っているかもしれませんね。
この記事では、固定残業代の基本的な考え方から、具体的な計算方法まで、初心者にもわかりやすく解説します。残業代の未払いに関する悩みや疑問を解消し、正しく理解するための情報を提供します。
1. 固定残業代の基本：まずは仕組みを理解しよう
固定残業代とは、実際に残業した時間に関わらず、あらかじめ定められた時間分の残業代を給与に含めて支払う制度です。この制度が有効であるためには、以下の条件を満たす必要があります。
- 労働契約書への明記: 労働契約書や就業規則に、固定残業代の金額と、何時間分の残業代が含まれているのかが明記されている必要があります。
- 割増賃金率の遵守: 固定残業代に含まれる残業代は、法律で定められた割増賃金率（時間外労働の場合25%以上）に基づいて計算されている必要があります。
- 残業時間の超過分の支払い: 固定残業代で想定されている残業時間を超えて残業した場合は、超過分の残業代が別途支払われる必要があります。
2. 具体的な計算方法：ステップを踏んで計算してみよう
固定残業代の計算方法は、以下のステップで進めます。
- 基礎賃金の算出: まず、固定残業代を含まない、あなたの1時間あたりの給与（基礎賃金）を算出します。これは、月給を所定労働時間で割ることで求められます。
- 固定残業代に含まれる残業時間の確認: 就業規則や労働契約書で、固定残業代が何時間分の残業代を含んでいるかを確認します。
- 割増賃金の計算: 基礎賃金に、法律で定められた割増賃金率（通常は25%）をかけて、1時間あたりの残業代を算出します。
- 固定残業代の検証: 算出された1時間あたりの残業代に、固定残業代に含まれる残業時間をかけて、固定残業代の金額と比較します。固定残業代が適正かどうかを判断できます。
- 超過分の計算: 固定残業代に含まれる残業時間を超えて残業した場合、その超過時間分の残業代を、同様の方法で計算し、別途請求できます。
3. 計算例で理解を深める：具体的なケーススタディ
例えば、月給30万円、所定労働時間160時間、固定残業代が45時間分含まれている場合を考えてみましょう。
- 基礎賃金: 30万円 ÷ 160時間 = 1,875円/時間
- 割増賃金: 1,875円 × 1.25 = 2,343.75円/時間（残業代）
- 固定残業代の検証: 2,343.75円/時間 × 45時間 = 105,468.75円 (固定残業代)
- もし残業が50時間の場合: 50時間 - 45時間 = 5時間 (超過分) 超過分残業代: 2,343.75円/時間 × 5時間 = 11,718.75円 が別途支払われる可能性があります。
注意点・コツ
固定残業代の計算で重要なのは、労働契約書や就業規則をよく確認し、不明な点は人事部や労働組合に問い合わせることです。また、自分の労働時間を正確に記録することも大切です。タイムカードや勤怠管理システムの記録は、残業代を正しく計算するための重要な証拠となります。
まとめ
固定残業代は、正しく理解し、自分の権利を守ることが重要です。この記事で紹介した計算方法を参考に、自分の給与明細をチェックし、もし疑問点があれば、専門家や相談機関に相談することをおすすめします。