会社員として働く中で、「みなし残業」という言葉を耳にしたことがある方は多いのではないでしょうか。毎月決まった残業代が支払われるけれど、実際の残業時間がそれより多かったり、少なかったり…「自分の給料は、みなし残業代を含めて計算されているけど、一体どのように計算されているんだろう？」そう疑問に思ったことはありませんか？ 今回は、そんな疑問を解消するために、「みなし残業代の計算方法」について、初心者の方にもわかりやすく解説していきます。
みなし残業代の基本的な計算方法
みなし残業代は、法律で定められた制度ではなく、企業が給与体系として導入しているものです。基本的には、毎月一定時間分の残業代をあらかじめ給与に含めて支払うという形式をとります。具体的な計算方法は、以下の3つのステップで理解できます。
1. 基礎賃金の算出
まずは、あなたの基礎賃金を計算する必要があります。これは、基本給から住宅手当や家族手当など、残業代の計算に含まれない手当を除いたものです。給与明細で「基礎賃金」や「基本給」の内訳を確認してみましょう。もし記載がない場合は、会社の人事担当者に問い合わせて確認するのが確実です。
2. 時間単価の算出
次に、1時間あたりの時間単価を計算します。これは、基礎賃金を1ヶ月の平均所定労働時間で割ることで算出できます。例えば、基礎賃金が25万円で、1ヶ月の平均所定労働時間が160時間の場合、時間単価は250,000円 ÷ 160時間 = 1,562.5円となります。この時間単価が、残業代の計算のベースとなります。
3. みなし残業代の計算
最後に、みなし残業代を計算します。これは、時間単価に、みなし残業時間数と、割増率（通常は1.25倍）をかけて算出します。例えば、時間単価1,562.5円、みなし残業時間数30時間の場合、みなし残業代は1,562.5円 × 30時間 × 1.25 = 58,593.75円となります。この金額が、毎月の給与に「固定残業代」や「みなし残業代」として含まれているはずです。
注意点と、知っておきたいこと
みなし残業代制度は、従業員と企業の両者にとってメリットがある一方で、いくつか注意すべき点があります。
- みなし残業時間数を超えた場合: みなし残業時間を超えて残業した場合、その超過分の残業代は別途支払われる必要があります。しかし、企業によっては、超過分の残業代を支払わないケースもあるようです。
- 労働時間管理の重要性: 正確な労働時間を把握するために、タイムカードや勤怠管理システムで記録することが重要です。
- 不明点は確認を: 給与明細の見方や、みなし残業代の計算方法について不明な点があれば、遠慮なく会社の人事担当者に確認しましょう。
まとめ
今回は「みなし残業代の計算方法」について、基本的な部分を解説しました。みなし残業代は、正しく理解することで、自分の給与がどのように計算されているのかを把握し、正当な権利を守ることにも繋がります。もし、あなたの会社で「みなし残業代」制度が導入されている場合は、この記事を参考に、一度給与明細を見直してみましょう。