「雇用 保険 料 算出 方法」の完全ガイド：初心者向け
毎月のお給料から引かれる「雇用保険料」。一体どのように計算されているのか、なんとなく分からずモヤモヤしている方もいるのではないでしょうか？ 雇用保険料は、失業時の生活保障やスキルアップ支援など、私達の生活を守るために使われる大切なものです。この記事では、そんな雇用保険料の計算方法を、初心者の方にも分かりやすく解説していきます。
1. 雇用保険料はどのように計算されるの？基本の計算方法
雇用保険料は、毎月の給与（正確には、賃金総額）と、雇用保険料率に基づいて計算されます。賃金総額には、基本給だけでなく、残業代や通勤手当、役職手当など、会社から支払われるすべての給与が含まれます。
雇用保険料率は、毎年変更される可能性があります。厚生労働省のウェブサイトなどで最新の料率を確認しましょう。令和5年度の雇用保険料率は、一般の事業の場合、労働者負担分は賃金総額の0.6%です。
計算式：賃金総額 × 雇用保険料率 = 雇用保険料
例えば、あなたの月給が30万円で、雇用保険料率が0.6%の場合、雇用保険料は以下のようになります。
300,000円 × 0.006 = 1,800円
毎月の給与から1,800円が雇用保険料として差し引かれることになります。
2. パート・アルバイトの場合の雇用保険料
パートやアルバイトの場合も、基本的に正社員と同じように雇用保険料が計算されます。ただし、雇用保険に加入するためには、以下の条件を満たす必要があります。
- 1週間の所定労働時間が20時間以上であること
- 31日以上引き続き雇用される見込みがあること
これらの条件を満たしていれば、賃金総額に応じて雇用保険料が計算されます。
3. 会社がしてくれること：給与明細の見方
雇用保険料は、毎月、給与明細に記載されています。給与明細の「控除」欄に「雇用保険料」と記載され、金額が明記されています。もし、雇用保険料が記載されていない場合は、会社の人事担当者に確認してみましょう。また、給与明細には、あなたの賃金総額も記載されているので、計算の根拠を確認することができます。
注意点・コツ
- 最新の料率を確認: 雇用保険料率は変更されることがあります。最新の料率は、必ず厚生労働省のウェブサイトなどで確認しましょう。
- 不明な点は質問: 雇用保険料について分からないことがあれば、会社の担当者や、ハローワークに気軽に質問してみましょう。
まとめ
雇用保険料の計算方法は、基本的には賃金総額に雇用保険料率を掛けるというシンプルなものです。この記事を参考に、ご自身の雇用保険料がどのように計算されているか理解し、万が一の時の備えに役立ててください。