「雇用保険の賃金月額 計算 方法」に関するお悩みを解決！
毎月の給料明細を見るたびに、「雇用保険料、結構高いな…」と感じたことはありませんか？ 雇用保険料は、失業時の給付や育児休業給付金など、私達の生活を支える大切な制度の源です。しかし、どのように金額が計算されているのか、正確に理解している方は少ないかもしれません。
この記事では、雇用保険料の計算方法をわかりやすく解説します。
1. 雇用保険料の計算の基本：賃金月額って何？
まず、雇用保険料を理解する上で重要なのが「賃金月額」という言葉です。これは、毎月の給与（通勤手当や残業代などを含む）から、いくつかの項目を控除した金額のことで、雇用保険料の計算の基になります。
2. 具体的な計算方法：ステップ・バイ・ステップ
雇用保険料の計算は、以下のステップで行われます。
-
ステップ1：賃金総額の確認 まずは、基本給に加えて、残業代や通勤手当、住宅手当など、会社から支払われるすべての給与（手当）の合計額を確認します。これが「賃金総額」です。
-
ステップ2：控除対象の確認 賃金総額から控除されるものがあります。例えば、所得税や社会保険料などです。これらの控除後の金額が、雇用保険料の計算に使われる「賃金月額」となります。
-
ステップ3：雇用保険料率の確認と計算 雇用保険料率は、毎年変更される可能性があります。一般的には、労働者負担分と事業主負担分があり、それぞれ異なる料率が適用されます。この料率を賃金月額に掛けることで、雇用保険料を計算できます。例えば、賃金月額が30万円で、労働者負担の雇用保険料率が0.6%の場合、雇用保険料は1,800円となります（30万円 × 0.006 = 1,800円）。
3. 雇用保険料に関する注意点・コツ
- 保険料率は毎年変わる！ 雇用保険料率は、景気や雇用状況に応じて変動します。毎年、最新の料率を確認しましょう。
- 給与明細をチェック！ 毎月の給与明細には、雇用保険料の金額が記載されています。計算結果と照らし合わせて、正しく控除されているか確認しましょう。
- 不明な点は会社に確認！ 賃金月額の計算方法や、控除対象について不明な点があれば、人事部や経理部に遠慮なく質問しましょう。
まとめ
雇用保険料の計算は、一見複雑に見えるかもしれませんが、賃金月額と料率を理解すれば、誰でも簡単に計算できます。この記事を参考に、ご自身の雇用保険料について理解を深め、万が一の時のために備えましょう。