「暮らしの方法まとめ」記事: 障害者雇用率の計算方法
「障害者雇用率って、どうやって計算するんだろう？」 企業の採用担当者の方、人事部の方、あるいは障害者雇用について興味を持っているけど、具体的な計算方法がわからないという方はいませんか？ 障害者雇用率は、企業の社会的責任を示す重要な指標であり、正しく理解し、計算することが求められます。 この記事では、障害者雇用率の計算方法について、初心者の方にもわかりやすく解説していきます。 具体的な計算方法から、注意点、そして計算をスムーズに行うためのコツまで、詳しく見ていきましょう。
1. 障害者雇用率の計算方法：基本の公式
障害者雇用率の計算は、厚生労働省が定める計算式に基づいています。 非常にシンプルな計算式で、誰でも簡単に計算することができます。
計算式：
障害者雇用率 ＝ 障害者の実雇用者数 ÷ 企業の常用雇用者数 × 100
- 障害者の実雇用者数： 企業で実際に雇用している障害のある方の人数（週の所定労働時間が20時間以上の方）。
- 企業の常用雇用者数： 企業全体の常用雇用者の人数（パート、アルバイトを含む）。
この計算式に、それぞれの値を当てはめることで、障害者雇用率を算出できます。
2. 計算方法：具体例を見てみよう
具体的な例を挙げて、計算方法をさらに詳しく見ていきましょう。
例えば、ある企業で、障害のある方の実雇用者数が10名、常用雇用者数が200名だったとします。
計算：
障害者雇用率 ＝ 10 ÷ 200 × 100 = 5%
この場合、その企業の障害者雇用率は5%ということになります。 このように、基本の公式と実際の数値を当てはめることで、簡単に障害者雇用率を計算できます。
3. 計算方法：カウントの際の注意点
障害者雇用率を計算する際には、いくつかの注意点があります。
- 短時間労働者のカウント: 週の所定労働時間が30時間未満の短時間労働者の場合は、0.5人としてカウントします。
- 除外される労働者: 身体障害者手帳の交付を受けているなど、障害のあることが証明されている方が対象となります。
これらの点を踏まえて、正確な人数を把握し、計算を行うようにしましょう。
4. 障害者雇用率を計算する際の注意点とコツ
障害者雇用率を正確に計算するためには、以下の点に注意しましょう。
- 最新の情報を確認する: 厚生労働省のウェブサイトで、最新の障害者雇用に関する情報を確認しましょう。 法改正などにより、計算方法が変更される可能性があります。
- 記録をきちんと残す: 障害者の実雇用者数や常用雇用者数を記録しておくことで、計算をスムーズに行うことができます。
- 専門家への相談も検討する: 計算方法について不明な点がある場合は、専門家（社会保険労務士など）に相談することもおすすめです。
まとめ
この記事では、障害者雇用率の計算方法について解説しました。 計算方法を理解し、正しく計算することで、企業の障害者雇用への取り組みを把握することができます。 今回ご紹介した計算方法や注意点を参考に、ぜひ自社の障害者雇用率を計算してみてください。 障害者雇用は、企業の社会的責任として重要な取り組みです。 正確な計算と、継続的な取り組みを通して、より良い社会の実現に貢献していきましょう。