育児休業給付金の計算方法をわかりやすく解説！
育児休業を取得するにあたり、気になることの一つが「育児休業給付金」ですよね。一体いくらもらえるのか、どのように計算するのか、不安に感じる方も多いのではないでしょうか。この記事では、育児休業給付金の計算方法を初心者の方にもわかりやすく解説していきます。複雑な手続きは一切なし！あなた自身が、おおよその金額を把握できるようになることを目指します。
育児休業給付金の計算方法は、大きく分けて3つのステップで考えることができます。
1. 育児休業給付金の支給対象期間を確認
まず、育児休業給付金が支給される期間を確認しましょう。原則として、育児休業を開始した日から、子が1歳になる日の前日までが対象期間となります。もし保育園に入れないなどの理由があれば、最長で2歳まで延長されることもあります。
2. 育児休業開始前の賃金を計算
次に、育児休業に入る前の給与（賃金）を計算します。これは、育児休業開始前6ヶ月間の給与（賞与は含みません）の平均額を計算することで行います。この平均額が、育児休業給付金の計算の基礎となります。この平均額を「賃金月額」と呼びます。
3. 育児休業給付金の支給額を算出
最後に、実際に受け取れる育児休業給付金の金額を計算します。支給額は、賃金月額に基づいて算出されます。育児休業開始から最初の180日間は、賃金月額の67%が支給され、181日目以降は50%が支給されます。
具体的な計算例
例えば、あなたの賃金月額が30万円だったとします。
- 最初の180日間: 30万円 × 67% = 20万1千円
- 181日目以降: 30万円 × 50% = 15万円
となります。ただし、この金額はあくまで目安であり、詳細な計算はハローワークが行います。
注意点・コツ
- 会社の就業規則を確認: 育児休業に関する会社の制度や、休業中の給与の取り扱いについて、事前に確認しておきましょう。
- ハローワークへの申請: 育児休業給付金を受け取るためには、ハローワークへの申請が必要です。必要書類や手続きについて、事前に確認しておきましょう。
- 社会保険料の免除: 育児休業中は、社会保険料が免除されます。これは、手取り額が増えるというメリットにつながります。
まとめ
育児休業給付金の計算方法は、決して難しくありません。この記事で解説した3つのステップと注意点を参考に、ご自身で概算を計算し、安心して育児休業を取得してください。わからないことがあれば、ハローワークや会社の担当者に気軽に相談してみましょう。あなたの育児休業が、より豊かなものになることを願っています。