育児休業中の生活を支える大切な制度、育児休業給付金。特に気になるのが、実際にいくらもらえるのか、どのように計算するのかという点ですよね。この記事では、「育児休業給付金 賃金月額 計算方法」について、初めての方にもわかりやすく解説します。育児休業中の経済的な不安を少しでも和らげ、安心して育児に専念できるよう、具体的な計算方法と注意点、そして知っておくと役立つコツをご紹介します。
育児休業給付金の金額は、基本的には、育児休業を取得する前の給与（賃金）を基に計算されます。ここでは、具体的な計算方法を3つのステップに分けて見ていきましょう。
1. 賃金月額の算出：育児休業開始前の給与を基準に
まず、育児休業給付金の計算の基礎となる「賃金月額」を算出します。これは、育児休業を開始する前の6ヶ月間の給与の平均額を指します。具体的には、この6ヶ月間の総支給額（残業代や各種手当を含む）を合計し、その合計額を6で割って算出します。注意点として、この計算には、賞与（ボーナス）は含まれません。
2. 育児休業給付金の支給額：賃金月額の一定割合
算出された賃金月額を基に、育児休業給付金の支給額を計算します。育児休業開始から最初の180日間は、賃金月額の67%が支給され、181日目以降は50%が支給されます。ただし、支給額には上限額が設けられています。毎年、厚生労働省によって上限額が変更されるため、最新の情報を確認するようにしましょう。
3. 具体的な計算例：数字で確認！
例えば、育児休業開始前の6ヶ月間の平均給与が30万円だったとします。最初の180日間は、30万円 × 67% = 20万1千円が支給されます。181日目以降は、30万円 × 50% = 15万円が支給される計算になります。
注意点とコツ
- 社会保険料の免除: 育児休業中は、原則として社会保険料（健康保険料、厚生年金保険料）が免除されます。これは、給付金を受け取りながら、社会保険料の負担がないという大きなメリットです。
- 雇用保険被保険者であること: 育児休業給付金を受け取るためには、雇用保険の被保険者であることが条件となります。
- 支給期間: 給付金は、育児休業を取得した期間に応じて支給されます。
- 会社の協力: 育児休業の取得や給付金の申請には、会社の協力が不可欠です。事前に会社の制度を確認し、必要な手続きについて相談しておきましょう。
まとめ
育児休業給付金は、育児休業中の生活を支える大切な制度です。この記事でご紹介した計算方法や注意点を参考に、ご自身の給付額を把握し、安心して育児休業を取得してください。不明な点があれば、会社の担当者やハローワークに相談することをお勧めします。育児休業給付金について理解を深め、出産・育児という大切な時期を、経済的な不安なく過ごせるようにしましょう。