「労働 保険 概算 保険 料 計算 方法」についてお困りですか？ 従業員を雇用し始めたばかりの方、またはこれから雇用を検討している方にとって、労働保険の保険料計算は少し複雑に感じるかもしれません。しかし、適切な計算方法を知っていれば、スムーズに手続きを進めることができます。この記事では、初心者の方にも分かりやすく、労働保険の保険料を概算で計算する方法を解説します。
労働保険の保険料計算方法：3つのステップ
労働保険の概算保険料を計算するためには、以下の3つのステップを踏むのが一般的です。
1. 保険料の対象となる賃金総額を算出する
まず、保険料の計算対象となる賃金総額を算出します。これは、4月1日から翌年3月31日までの1年間（または、事業開始から年度末までの期間）に、従業員に支払った賃金の合計額です。賃金には、基本給、残業代、通勤手当、賞与など、労働の対価として支払われるものが含まれます。ただし、見舞金や結婚祝い金など、臨時的に支払われるものは含まれない場合があります。
2. 保険料率を適用する
次に、算出した賃金総額に、それぞれの保険料率を適用します。労働保険には、労災保険と雇用保険があり、それぞれ保険料率が異なります。労災保険は、事業の種類によって保険料率が異なり、雇用保険は、事業の種類に関わらず、一般の事業と農林水産・清酒製造の事業で保険料率が異なります。年度ごとに保険料率が変更される場合があるので、最新の情報を確認するようにしましょう。保険料率は、厚生労働省のウェブサイトなどで確認できます。
3. 保険料を計算する
賃金総額と保険料率が分かれば、それぞれの保険料を計算できます。計算式は以下の通りです。
- 労災保険料: 賃金総額 × 労災保険料率
- 雇用保険料: 賃金総額 × 雇用保険料率（事業主負担分）
これらの計算結果を合計すると、概算の労働保険料が算出できます。
注意点と計算のコツ
労働保険料の計算には、いくつかの注意点があります。
- 年度更新: 労働保険料は、毎年6月頃に、前年度の確定保険料と当年度の概算保険料を申告する「年度更新」という手続きが必要です。
- 労働保険事務組合: 労働保険事務組合に加入している場合は、計算や手続きを代行してもらうことができます。
- 税理士や社労士: 計算に不安がある場合は、税理士や社会保険労務士などの専門家に相談することも検討しましょう。
これらの注意点を踏まえ、正確な計算を心がけましょう。
まとめ
この記事では、労働 保険 概算 保険 料 計算 方法について解説しました。労働保険料の計算は、最初こそ難しく感じるかもしれませんが、ステップを追って丁寧に計算することで、誰でも正確に算出できます。この記事が、労働保険に関する理解を深め、スムーズな保険料計算に役立つことを願っています。