解雇 予告 手当 計算 方法

大切な仕事を突然失うことになったら、誰でも不安になるものです。特に、生活費のこと、今後のことなど、考えることは山ほどありますよね。この文章では、もし会社から解雇を言い渡された場合に、事前に知っておくべき「解雇予告手当」の計算方法について、初心者の方にも分かりやすく解説していきます。解雇予告手当とは何か、どのように計算するのか、そして受け取るために何を知っておくべきか、具体的に見ていきましょう。 解雇予告手当は、会社が従業員を解雇する際に、解雇日の30日以上前に予告しなかった場合に支払われるものです。つまり、解雇予告期間が短いほど、手当の額は大きくなる可能性があります。以下に、計算方法を3つのステップに分けて説明します。 ### 1. 解雇予告期間の確認 まず、会社からの解雇予告がどの程度あったかを確認しましょう。労働基準法では、解雇日の30日前に解雇予告を行うことが義務付けられています。もし、30日前に予告がなかった場合、不足した日数分の賃金が解雇予告手当として支払われます。例えば、解雇日の10日前に解雇を伝えられた場合、不足日数は20日（30日 - 10日）となります。 ### 2. 1日あたりの平均賃金の算出 解雇予告手当の金額を計算するためには、1日あたりの平均賃金を算出する必要があります。これは、直近3ヶ月間の賃金の合計を、その期間の暦日数で割って求めます。例えば、3ヶ月間の給与の合計が90万円で、その期間の暦日数が90日であれば、1日あたりの平均賃金は1万円となります。 ### 3. 解雇予告手当の計算 最後に、解雇予告手当の金額を計算します。これは、不足日数に1日あたりの平均賃金を掛けて求めます。先ほどの例で、不足日数が20日、1日あたりの平均賃金が1万円の場合、解雇予告手当は20万円となります（20日 × 1万円）。 ### 注意点・コツ 解雇予告手当は、基本給だけでなく、通勤手当や住宅手当など、会社から支払われる賃金のすべてを含めて計算される場合があります。具体的な計算方法については、会社の就業規則や、必要に応じて労働基準監督署に相談することをおすすめします。また、退職時には、退職金や失業保険の手続きも忘れずに行いましょう。これらの手続きについても、会社やハローワークで詳しく教えてもらえます。 解雇は大変な出来事ですが、解雇予告手当について正しく理解していれば、ある程度の経済的な不安を軽減できます。今回の記事で解説した計算方法を参考に、ご自身の状況に合わせて解雇予告手当の金額を把握し、今後の生活設計に役立ててください。