「あれ？社会保険料って、一体いくら払うんだっけ？」給与明細を見て、そう思ったことはありませんか？毎月の支払いは、家計を圧迫することもあれば、将来の年金や健康保険のために大切にしたいとも考えますよね。この記事では、そんな社会保険料（社保）の計算方法を、初心者の方にもわかりやすく解説していきます。複雑な計算式や専門用語は極力避け、3つの方法で具体的な計算手順と、知っておくと得する注意点をご紹介します。これさえ読めば、あなたの社保料への疑問は解決できるはずです！
1. 給与明細を見る
一番手軽なのは、毎月の給与明細を確認することです。給与明細には、社会保険料の内訳が必ず記載されています。「健康保険料」「厚生年金保険料」「介護保険料（40歳以上）」など、それぞれの金額が明記されていますので、まずは確認してみましょう。この方法の良い点は、実際に支払っている金額がすぐにわかること。ただし、計算の過程は記載されていないため、自分で計算したい場合は他の方法を試す必要があります。
2. 標準報酬月額を調べる
社会保険料の計算は、基本的には「標準報酬月額」というものに基づいて行われます。標準報酬月額とは、毎月の給与（基本給、通勤手当、残業代など、会社から支給されるほぼ全ての金額）を一定の等級に区分したものです。この標準報酬月額がわかれば、保険料額を計算できます。
- 標準報酬月額の調べ方: 会社の人事部や総務部に問い合わせる、または給与明細に記載されている場合があります。
- 計算方法: 標準報酬月額がわかったら、健康保険料と厚生年金保険料の料率（保険料率）をかけます。保険料率は、加入している健康保険組合や厚生年金保険の料率によって異なります。料率は毎年変更される可能性があるので、最新の情報を確認しましょう。例えば、標準報酬月額が30万円で、健康保険料率が10%の場合、健康保険料は30万円 × 10% = 3万円となります。同様に、厚生年金保険料も計算します。
- 注意点: 介護保険料は、40歳以上の方のみ支払う必要があります。
3. 日本年金機構の保険料額表を利用する
日本年金機構のウェブサイトでは、保険料額表が公開されています。この表を使えば、標準報酬月額と年齢に応じて、健康保険料と厚生年金保険料の金額を簡単に調べることができます。
- 利用方法: 日本年金機構のウェブサイトにアクセスし、「保険料額表」を検索します。ご自身の標準報酬月額に該当する等級を探し、そこに記載されている金額を確認します。
- メリット: 計算間違いを防ぐことができ、正確な金額をすぐに知ることができます。
注意点・コツ
- 保険料率は変更される可能性あり: 毎年、保険料率が変更される可能性があります。必ず最新の情報を確認しましょう。
- 会社との折半: 健康保険料と厚生年金保険料は、会社と従業員で折半して負担します。給与明細に記載されている金額は、従業員負担分です。
- 賞与からの控除: 賞与（ボーナス）からも社会保険料が控除されます。計算方法は、毎月の給与と同様に、標準賞与額を基に計算されます。
まとめ
この記事では、社会保険料の計算方法を3つのステップで解説しました。給与明細の確認、標準報酬月額の利用、日本年金機構の保険料額表の活用など、ご自身に合った方法で計算してみましょう。社会保険料の仕組みを理解することで、将来の年金や健康保険への不安を軽減し、より賢くお金の管理をすることができます。