産休中の生活費、一体いくらもらえるの？「産休 手当 計算 方法」をわかりやすく解説！
妊娠・出産を控えているけれど、産休中の収入について不安を感じている方も多いのではないでしょうか？「産休 手当」は、生活を支える上でとても重要なものですよね。この記事では、そんな産休中の生活を少しでも安心して過ごせるように、産休手当の計算方法について、初心者の方にもわかりやすく解説していきます。
それでは、具体的な計算方法を見ていきましょう。
1. 出産手当金の計算方法：標準報酬月額から算出
産休中に受け取れる手当金には、主に「出産手当金」と「育児休業給付」があります。まずは、出産手当金の計算方法から見ていきましょう。
出産手当金は、出産のため仕事を休んだ期間の生活費を保障するものです。計算には、以下の式を使います。
出産手当金の日額 = 直近12ヶ月間の標準報酬月額の平均 ÷ 30日 × 2/3
- 標準報酬月額: 健康保険料や厚生年金保険料を計算する際の基礎となる金額です。給与明細や会社の社会保険担当者に確認できます。
- 直近12ヶ月間の平均: 出産日以前の12ヶ月間の標準報酬月額の平均を計算します。
- 2/3: 給与の約2/3が支給されます。
出産手当金は、出産日以前42日（多胎妊娠の場合は98日）から出産後56日までの間で、会社を休んだ日数分が支給されます。
2. 育児休業給付金の計算方法：賃金から算出
育児休業給付金は、出産後の育児休業期間中に受け取れる手当金です。こちらは、基本的には以下の計算式で求められます。
育児休業給付金の日額 = 育児休業開始前6ヶ月間の給与の平均 ÷ 30日 × 支給率
- 育児休業開始前6ヶ月間の給与の平均: 賞与は含まれません。
- 支給率: 育児休業開始から180日までは給与の67%、181日以降は50%です。
育児休業給付金は、原則として子供が1歳になるまで（特別な場合は2歳まで）支給されます。
3. 計算例：実際の数字で確認してみよう
例として、標準報酬月額が30万円、直近6ヶ月の給与平均が30万円の方の場合を計算してみましょう。
- 出産手当金: (30万円 ÷ 30日) × 2/3 = 6,666円/日 出産期間を98日と仮定すると、6,666円/日 × 98日 = 約65万円
- 育児休業給付金（最初の180日）: (30万円 ÷ 30日) × 67% = 6,700円/日 月額換算で約20万円
あくまで一例ですが、このように手当金を計算することで、産休中の収入の見通しを立てることができます。
注意点・コツ
- 加入している保険の種類: 出産手当金は、健康保険に加入している方が対象です。
- 会社の就業規則: 出産・育児に関する会社の規定を確認しておきましょう。
- 申請手続き: 手当金を受け取るには、自分で申請する必要があります。会社の人事担当者や、加入している健康保険組合に相談しましょう。
まとめ
この記事では、産休手当の計算方法について解説しました。出産・育児にはお金の不安がつきものですが、事前に計算方法を理解し、しっかりと準備をすることで、少しでも安心して出産・育児に臨むことができます。不明な点があれば、会社の担当者や専門機関に相談するようにしましょう。