職場の安全管理において、従業員の健康を守ることは最優先事項です。その一環として、多くの企業が取り組んでいるのが「無災害記録」の管理です。しかし、「無災害記録 計算 方法」について、具体的にどのような計算をするのか、どのように記録するのか、疑問に思う方もいるのではないでしょうか。この記事では、無災害記録の計算方法について、初心者の方にもわかりやすく解説していきます。
安全な職場環境を維持し、従業員のモチベーション向上にも繋がる無災害記録。その計算方法は、大きく分けて以下の3つがあります。
1. 労働時間数から計算する方法
最も基本的な計算方法です。まず、一定期間（例えば1年間）の総労働時間数を算出します。次に、その期間内に発生した労働災害（休業を伴うもの）の件数を調べます。以下の計算式で、度数率と強度率を算出します。
- 度数率: 労働災害件数 ÷ 総労働時間数 × 100万
- これは、100万労働時間あたりに発生した労働災害の件数を示します。
- 強度率: 労働損失日数 ÷ 総労働時間数 × 1000
- これは、1000労働時間あたりに発生した労働損失日数を表します。
これらの数値が低いほど、安全な職場環境であると評価できます。
2. 目標達成期間から計算する方法
無災害記録を達成する期間を目標として設定し、その期間を計算する方法です。
- 無災害日数: 現時点から目標達成までの日数
- 例えば、「3年間無災害を達成する」という目標であれば、3年間の日数（365日 x 3年 = 1095日）を計算します。
- 無災害時間: 上記の日数に、1日の労働時間（例：8時間）を乗じて計算します。
この計算方法によって、目標達成までの道のりを可視化し、従業員の意識を高めることができます。
3. 継続期間を記録する方法
特定の期間を区切らず、継続して無災害記録を更新していく方法です。企業によっては、長期間にわたる無災害記録を積極的にアピールし、企業の信頼性を高めるために活用しています。
無災害記録を計算する際には、以下の点に注意しましょう。
- 記録の正確性: 労働災害の定義や記録方法を明確にし、正確な情報を記録することが重要です。
- 定期的な見直し: 記録されたデータをもとに、定期的に安全対策を見直し、改善していくことが大切です。
- 従業員への周知: 記録結果を従業員に公開し、安全への意識を高め、一体感を醸成することも効果的です。
無災害記録の計算方法は、安全な職場環境を築き、従業員の健康を守るための重要な要素です。この記事で紹介した計算方法を参考に、自社の状況に合った方法で記録・管理を行い、より安全で働きやすい職場環境づくりを目指しましょう。