「最低 賃金 月給 計算 方法」の記事です。
お給料、ちゃんと計算できていますか？ 時給で働く方はもちろん、月給制の方でも、自分の給料が法律で定められた最低賃金以上になっているのか、きちんと把握しておくことは大切です。特に、初めて働く方や、転職を考えている方は、自分の労働条件が適正なのかどうか、しっかり確認したいですよね。
この記事では、「最低 賃金 月給 計算 方法」について、初心者の方にも分かりやすく解説します。
最低賃金が月給にどう影響する？3つの計算ステップ
それでは、実際に「最低 賃金 月給 計算 方法」をみていきましょう。ここでは、3つのステップで計算方法を説明します。
ステップ1：まずは時給換算！
月給で働く場合でも、まずは時給に換算してみましょう。これは、最低賃金が時給で定められているからです。月給を時給に換算するには、まず1ヶ月の労働時間を把握する必要があります。週休2日制の場合、1ヶ月の労働時間は約160時間となります（祝日などによって変動します）。
時給換算の計算式は以下の通りです。
月給 ÷ 1ヶ月の労働時間 ＝ 時給換算
ステップ2：最低賃金を確認！
次に、自分の勤務地の最低賃金を確認します。最低賃金は、都道府県によって異なります。厚生労働省のウェブサイトなどで確認できます。
ステップ3：時給換算額と最低賃金を比較！
ステップ1で計算した時給換算額と、ステップ2で確認した最低賃金を比較します。もし、時給換算額が最低賃金より低ければ、それは法律違反です。会社に相談するか、労働基準監督署に相談しましょう。
計算する際の注意点とコツ
「最低 賃金 月給 計算 方法」を適用する上で、いくつか注意点があります。
- 通勤手当は含まない： 最低賃金の計算には、通勤手当は含まれません。
- 残業代は別途： 残業代は、最低賃金とは別に支払われます。
- 契約内容の確認： 労働契約書などで、自分の労働時間や給料の内訳などをきちんと確認しましょう。
まとめ
この記事では、「最低 賃金 月給 計算 方法」について解説しました。自分の給料が最低賃金以上になっているか確認することは、労働者の権利を守る上で非常に重要です。もし、計算方法がわからない場合や、疑問点がある場合は、遠慮なく会社や専門家に相談してください。