暮らしのヒント：所定労働時間の計算方法をわかりやすく解説
仕事をする上で、自分の労働時間がどれくらいなのか、正確に把握することはとても大切ですよね。給与計算のもとになるだけでなく、自分の働き方を考える上でも役立ちます。この記事では、初心者の方でも理解しやすいように、所定労働時間の計算方法をわかりやすく解説します。
1. 労働時間と休憩時間の基礎知識
まず、所定労働時間とは、会社があらかじめ定めている「労働しなければならない時間」のことです。法律で定められている労働時間の上限（原則1日8時間、1週40時間）を超えない範囲で、会社ごとに異なります。
一方、休憩時間は、労働時間が6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上の休憩を与えなければならないと法律で定められています。この休憩時間は、労働時間には含まれません。
2. 月間の所定労働時間を計算してみよう
所定労働時間は、日ごとや週ごとに定められている場合もありますが、給与計算では月間の労働時間が重要になります。月間の所定労働時間を計算するには、以下の手順で計算できます。
- 1日の所定労働時間を把握する: 勤務先の就業規則や雇用契約書を確認し、1日の所定労働時間を確認しましょう。例えば、「1日8時間」と定められている場合などです。
- 月の所定労働日数を把握する: 1ヶ月の中で、会社が定める労働日数を数えます。土日祝日がお休みの場合、土日祝日を除いた日数が労働日数となります。
- 計算する: 「1日の所定労働時間」×「月の所定労働日数」で、月間の所定労働時間を計算できます。例えば、1日の所定労働時間が8時間、月の労働日数が20日の場合、8時間 × 20日 = 160時間となります。
3. シフト制の場合の所定労働時間の計算方法
シフト制で勤務している場合は、上記の方法に加えて、シフト表に基づいて計算する必要があります。
- シフト表を確認する: シフト表で、自分がどの日に何時間働くかを確認します。
- 各日の労働時間を合計する: シフト表に記載されている各日の労働時間をすべて足し合わせます。
- 休憩時間を考慮する: 休憩時間を含まないように、労働時間を計算します。
注意点・計算のコツ
- 残業時間との区別: 所定労働時間と残業時間は異なります。残業時間は、所定労働時間を超えて働いた時間のことです。
- 労働時間の記録: タイムカードや勤怠管理システムなどで、自分の労働時間を正確に記録しましょう。
- 疑問点は確認: 疑問点があれば、人事担当者や上司に遠慮なく質問しましょう。
まとめ
この記事では、所定労働時間の計算方法について、基本的な知識と計算方法を解説しました。自分の労働時間を正しく把握することで、給与や働き方に対する理解が深まります。もし計算方法がわからない場合は、会社の就業規則を確認したり、人事担当者に問い合わせたりすることをおすすめします。