「暮らしの方法まとめ」記事
傷病手当金の受給、気になるのは標準報酬月額の計算方法ですよね？
病気やケガで会社を長期間休むことになった場合、生活費の大きな支えとなるのが傷病手当金です。しかし、いざ申請しようとすると、「傷病手当金って、一体いくらもらえるんだろう？」「標準報酬月額って何？」といった疑問が湧いてきますよね。この記事では、傷病手当金の支給額を決定する上で重要な要素となる「標準報酬月額」の計算方法を、初心者の方にも分かりやすく解説します。この記事を読めば、ご自身の傷病手当金について、ある程度の見通しを立てられるようになるでしょう。
傷病手当金の標準報酬月額、3つの計算方法
傷病手当金の支給額は、原則として、標準報酬月額を基に計算されます。標準報酬月額とは、毎月の給与（基本給や手当など）を一定の範囲で区分したもので、健康保険料や厚生年金保険料の計算にも用いられます。標準報酬月額を算出する方法はいくつかあります。
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直近12ヶ月間の平均給与から計算: 傷病手当金の支給対象となる期間に、直近12ヶ月間の給与明細を集めます。そこから、通勤手当や残業代など、傷病手当金の計算対象となる収入を合計し、12で割って平均を算出します。この平均額を、健康保険が定める標準報酬月額の等級表に当てはめ、該当する等級が標準報酬月額となります。
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入社後間もない場合: 入社して間もなく、12ヶ月分の給与明細がない場合は、入社からの給与に基づいて計算されます。あるいは、健康保険組合によっては、入社時の給与や、同じような職種の人たちの給与を参考に標準報酬月額を決定する場合もあります。
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給与が変動した場合: 昇給や降給などにより、給与が大きく変動した場合も、標準報酬月額の計算方法が変わることがあります。詳しくは、加入している健康保険組合に問い合わせて確認するようにしましょう。
注意点と、知っておくと役立つコツ
- 正確な給与明細の準備: 標準報酬月額を正確に計算するためには、給与明細を全て保管しておくことが大切です。
- 健康保険組合への確認: どのような収入が計算対象となるのか、ご自身の加入している健康保険組合に確認しておくと良いでしょう。
- 計算ツールやシミュレーションの活用: ネット上には、傷病手当金の支給額をシミュレーションできるツールがあります。目安を知るために活用してみましょう。
- 待機期間と支給期間: 傷病手当金は、連続して3日間休んだ後の4日目から支給されます。また、支給期間には上限があります。
まとめ
この記事では、傷病手当金の支給額を左右する「標準報酬月額」の計算方法について解説しました。ご自身の標準報酬月額を把握し、傷病手当金に関する理解を深めることで、万が一の事態に備え、安心して療養生活を送るための一助となるでしょう。もし不明な点があれば、加入している健康保険組合に相談することをおすすめします。