働き方改革や健康経営が叫ばれる昨今、多くの企業や個人が「生産性向上」というテーマに向き合っています。しかし、長時間労働や過度なプレッシャーによって、心身ともに不調を感じながらも、無理して出勤してしまうことはありませんか？ 今回は、そんな状況に役立つかもしれない「プレゼンティーイズム」という概念と、その状態を把握するための「プレゼンティーイズム 測定 方法」について解説していきます。 プレゼンティーイズムを測定することで、企業全体の健康状態を把握し、より働きやすい環境づくりに役立てることができます。
プレゼンティーイズムとは？
プレゼンティーイズムとは、出勤しているものの、体調不良や精神的な不調によって、パフォーマンスが低下している状態を指します。具体的には、頭痛や疲労感、集中力の低下、モチベーションの低下などが挙げられます。この状態は、労働時間の割には生産性が上がらない、または周囲に悪影響を及ぼす可能性があり、企業にとっても個人にとっても大きな損失となりえます。
プレゼンティーイズムを測定する方法３選
プレゼンティーイズムを測定するためには、いくつかの方法があります。ここでは、代表的な3つの方法をご紹介します。
1. 簡便な質問票の利用
最も手軽にできる方法は、質問票を用いることです。いくつか質問に回答するだけで、プレゼンティーイズムの度合いをある程度把握することができます。代表的なものに、WHO（世界保健機関）が開発した「WHO-HPQ（Work Productivity and Activity Impairment questionnaire）」があります。これは、仕事中の生産性や日常生活への影響を評価するもので、自己申告に基づいています。
2. パフォーマンス測定
個人のパフォーマンスを客観的に測定する方法も有効です。例えば、業務時間内にどれだけのタスクをこなせたか、ミスや遅延の回数などを記録します。ただし、パフォーマンス測定は、職種や業務内容によって評価基準が異なるため、注意が必要です。
3. 健康診断の結果との照合
定期的な健康診断の結果と、プレゼンティーイズムの評価結果を照合することで、より詳細な分析を行うことができます。生活習慣病のリスクや精神的なストレスの度合いなどを把握し、適切な対策を講じることが可能になります。
測定を行う上での注意点とコツ
プレゼンティーイズムの測定を行う際には、以下の点に注意しましょう。
- 匿名性の確保: 個人情報が特定されないように、匿名で回答できる環境を整えましょう。
- 定期的な実施: 一度きりの測定ではなく、定期的に測定することで、変化を把握しやすくなります。
- 結果のフィードバック: 測定結果を個人にフィードバックし、必要なサポートを提供しましょう。
- 多角的な視点: 質問票だけでなく、パフォーマンス測定や健康診断の結果を組み合わせることで、より多角的な評価が可能になります。
まとめ
今回は、「プレゼンティーイズム 測定 方法」について、その概要と具体的な方法をご紹介しました。プレゼンティーイズムを測定することで、従業員の健康状態を把握し、より働きやすい環境づくりに役立てることができます。企業だけでなく、個人としても、自身の健康状態を意識し、より良い働き方を実現するために、ぜひこれらの情報を活用してみてください。