「ブラック企業」かどうか、見極める方法を紹介します。
最近、就職活動や転職活動で、「この会社は大丈夫かな…」「ブラック企業だったらどうしよう」と不安に感じている方も多いのではないでしょうか。労働環境の悪い会社、つまり「ブラック企業」に一度入ってしまうと、心身ともに疲弊し、貴重な時間を無駄にしてしまう可能性もあります。そこで今回は、求人情報や企業の情報をチェックし、できる限り「ブラック企業」を回避するための方法を3つご紹介します。
1. 求人情報を丁寧に読み解く
まずは、企業の求人情報を隅々まで確認しましょう。特に以下の点に注目します。
- 給与や福利厚生の詳細: 基本給だけでなく、残業代や各種手当（住宅手当、家族手当など）がきちんと明記されているかを確認しましょう。福利厚生の内容も、充実しているか、具体的な内容が記載されているかをチェックします。
- 労働時間と休日: 1日の労働時間、休憩時間、完全週休2日制か、年間休日は何日かなど、労働時間に関する情報が具体的に記載されているかを確認します。残業の有無や、平均残業時間も重要な判断材料です。
- 企業の離職率: 離職率が明記されていれば、それが高いか低いかをチェックします。離職率が高い場合は、何らかの問題がある可能性も考えられます。
- 具体的な仕事内容: 単なる「営業」「事務」といった抽象的な表現ではなく、具体的な仕事内容が示されているかを確認します。
2. 企業の評判をインターネットで調べる
インターネット上には、企業の評判をチェックできる様々な情報源があります。
- 企業の公式サイト: まずは企業の公式サイトをくまなく確認し、企業理念、事業内容、従業員の声などをチェックします。
- 転職口コミサイト: 企業の口コミや評判を確認できるサイトは数多く存在します。実際に働いていた人たちの生の声を参考に、企業の社風や労働環境を把握できます。ただし、口コミはあくまで個人の意見であり、すべてを鵜呑みにしないよう注意が必要です。
- SNS: TwitterやFacebookなどのSNSで、企業の名前や関連キーワードを検索してみるのも良いでしょう。企業の内部事情や、労働環境に関する情報が見つかることもあります。
3. 面接で質問する
面接は、企業の実態を知る絶好のチャンスです。遠慮せずに、以下の点について質問してみましょう。
- 残業時間と有給休暇の取得状況: 面接官に、平均残業時間や、社員の有給休暇取得率について質問し、具体的な数字を聞き出すことで、実態を把握できます。
- 社員の定着率: 社員の定着率について質問し、離職率が高い場合は、その理由を尋ねてみましょう。
- 企業の今後のビジョン: 企業の将来性や、成長戦略について質問することで、企業の安定性や、将来性を判断する材料になります。
- 仕事内容の詳細: 求人情報だけでは分からない、具体的な仕事内容について質問し、入社後のミスマッチを防ぎましょう。
注意点・コツ
- 情報の信憑性を確認する: インターネット上の情報は、すべてが正しいとは限りません。複数の情報源を参照し、情報の信憑性を確認しましょう。
- ポジティブな情報とネガティブな情報をバランスよく見る: 良い情報ばかりでなく、悪い情報にも目を向け、多角的に判断しましょう。
- 企業の実情を理解しようと努める: 完璧な企業はありません。自分にとって何が重要かを見極め、企業の実情を理解しようと努めましょう。
まとめ
「ブラック企業」かどうかを完全に判断することは難しいですが、今回ご紹介した方法を参考に、できる限りリスクを減らすことができます。求人情報、企業の評判、面接での質問を駆使して、自分にとって最適な企業を見つけましょう。