「60 時間 超 割増 計算 方法」に関するお悩み、解決します！
「60時間を超えた分の残業代って、どうやって計算するんだろう…」
会社員として働く中で、残業代の計算方法について疑問を感じることはよくあるのではないでしょうか。特に、60時間を超える残業が発生した場合、割増率が変わり、計算方法も複雑になるため、より正確な理解が求められます。
この記事では、そんなあなたのために、60時間を超える残業代の計算方法を、初心者の方にも分かりやすく解説します。具体的な計算例を交えながら、3つのステップで説明します。
60時間を超える割増賃金の計算方法を3つのステップで解説！
1. 基礎となる時間単価を計算する
まず、時間単価を計算する必要があります。これは、あなたの基本給を基に算出されます。
計算式:
時間単価 = (基本給 + 諸手当) ÷ 1ヶ月の平均所定労働時間
※1ヶ月の平均所定労働時間は、会社によって異なります。就業規則などで確認しましょう。
2. 60時間までの残業代を計算する
次に、60時間までの残業代を計算します。通常、残業時間の割増率は25%です。
計算式:
60時間までの残業代 = 時間単価 × 残業時間 × 1.25
3. 60時間を超える残業代を計算する
60時間を超えた分の残業代は、割増率がさらに高くなります。多くの場合、50%の割増が適用されます。
計算式:
60時間を超える残業代 = 時間単価 × 60時間を超えた残業時間 × 1.5
例題で確認！
例えば、あなたの時間単価が1,500円で、月の残業時間が80時間だったとします。
- 60時間までの残業代：1,500円 × 60時間 × 1.25 = 112,500円
- 60時間を超える残業時間：80時間 - 60時間 = 20時間
- 60時間を超える残業代：1,500円 × 20時間 × 1.5 = 45,000円
- 合計の残業代：112,500円 + 45,000円 = 157,500円
この場合、あなたの月の残業代は157,500円となります。
注意点・コツ
- 就業規則の確認: 割増率や計算方法は、会社の就業規則によって異なる場合があります。必ず就業規則を確認しましょう。
- 残業時間の記録: 正確な残業時間を記録することが重要です。タイムカードや勤怠管理システムなどを活用しましょう。
- 不明点は相談: 疑問点があれば、人事部や上司に相談しましょう。
まとめ
この記事では、60時間を超える残業代の計算方法をステップごとに解説しました。正しく計算することで、自分の給与が適正に支払われているか確認できます。ぜひ、この記事を参考に、あなたの給与計算に役立ててください。